“家”对于中国人而言有着特殊的意义，构筑和谐温馨的幸福之家是人们的心愿，也是创建和谐社会的基础。近年来，方大特钢着力营造以人为本的“家文化”，企业关心员工的“小家”，员工倾力企业这个“大家”，通过“小家”与“大家”的互动，助推企业和谐稳定持续发展。
       弘扬好家德， “小家”温暖促“大家”发展
       “当年我们结婚时就拍了一张二角四分钱的2寸黑白照，想不到50年后的金婚，如今70多岁还能拍彩色婚纱照，真是做梦都没想到的美事、幸福事。”该公司退休员工许兰芳每每看着家里墙壁上挂着的婚纱照，心里都美滋滋。金婚照是2012年重阳节，她和老伴参加方大特钢为退休员工举办金婚庆典活动时所拍的，虽已过去三年，但她依然沉浸在那甜蜜幸福的回忆中。
       百善孝为先，敬老孝亲是中华民族的传统美德。方大特钢不忘为企业发展作出过贡献的老同志，先后出台了每月发放100元捐赠金、年底发放“红包”等一系列关心关爱离退休老同志的福利政策；每年重阳节，为退休老员工举办金婚庆典，如今已有170对老人面带幸福笑容、手捧鲜花，高兴地登上金婚庆典舞台。同时还将医疗资助政策范围从在岗、退休员工本人，以及员工配偶、子女，扩大至员工父母属医保报销后认可的个人自付部分由企业给予全额报销，今年1月实施以来，已为178名员工的父母报销医疗费用；为让老人对孩子的工作、生活环境放心，他们邀请老员工、员工父母参观厂区、单身员工宿舍，品尝食堂饭菜；为方便老年人交电费、有线电视费等，在职工服务中心设置后勤服务窗口代收电费，与南昌有限电视营业厅联系上门集中收取有线电视费。
       点点滴滴的细致关爱，得到了退休员工和员工父母的高度认可，许兰芳、李炳梅、曹云发、易诗极等几位老人联名书写感谢信给方大集团董事局，表达自己的感激之情，并表示要继续教育好子女，坚决维护企业利益，踏踏实实在岗位上努力工作，为方大特钢发展作出更大贡献。
       弘扬好家风， “小家”幸福促“大家”和谐
       婚姻是人生的大事，幸福婚姻需要经营。该公司将帮助员工经营幸福婚姻家庭，作为体现人文关怀，丰富“家文化”的一项重要内容。
       考虑到随着工作生活节奏加快，许多青年员工或忙于事业，或生活环境单一，使社交圈、生活圈逐渐缩小，存在交友难、婚恋难的问题，该公司每年都组织单身员工参与团市委、市总工会、市妇联等组织的鹊桥联谊活动以及大中型企业、民营企业团组织之间组织的联谊活动，举办单身员工“小年夜”游园活动、桌球比赛等，帮助单身员工扩大交友面。
       鉴于女性在幸福婚姻中的重要性，该公司邀请心理咨询师为女员工作职业女性心理疏导知识讲座，帮助女员工缓解心理压力，保持健康心态；举办女员工厨艺大赛、庆祝“三八”妇女节综艺活动、“你本来就很美”女工仪容讲座及读书活动等，丰富女员工精神文化生活，帮助她们提升气质修养、增长学识才艺；关注女性身体健康，每两年组织一次女员工健康体检，并为女员工和男员工配偶办理女职工幸福险等，给员工家庭搭建一道“幸福保障”。
       不仅如此，他们还举办家庭趣味运动会、“晒我家幸福”照片展，评选最美家庭、和谐文明家庭，组织员工聆听南昌市妇联组织的家风建设巡讲报告会等，引导员工传承家庭美德、树立良好家风。近年来，该公司员工中涌现一批拥有好家风的家庭，员工吕修龙被评为南昌市“兴家风、淳民风、正社风”榜样人物，潘雄锋、吴红铁等2户家庭被评为南昌市“最美家庭”。而良好的家风、和睦的家庭也使员工有精力更加投入地工作，在各自的岗位创造不凡的业绩，仅2010年至今该公司就走出2名全国劳模、2名省劳模、5名市劳模。
       弘扬好家教， “小家”未来促“大家”宏愿
又是一年高考季。近期，方大特钢工会工作人员正在对今年参加高考、中考的困难员工子女信息进行摸底调查，为发放助学金做准备。
多年来，该公司坚持扎实开展“金秋助学”活动，通过采取慈善义卖活动、加大工会经费投入、鼓励各基层单位工会施行助学奖励政策等办法筹措资金，积极帮助困难员工的子女顺利入学，圆其读书梦。而今年开始，该公司员工子女高考更有一个“大惊喜”——为激励员工子女刻苦读书，为国家为社会培养栋梁人才，方大集团设立“方威励志奖学金”，对员工子女考入国内外名牌大学本科者给予奖学金和适当生活费资助，其中世界排名前50名大学的本科奖学金高达8万元/年。
       孩子是父母生命的延续、情感的寄托、未来的希望，其一生的成长，都牵系着父母的心身。为让员工子女接受优质教育，提高综合素养，方大特钢不仅在资金上支援，并在精神上引导——
       捐赠南钢学校50万元，改善教学条件，提高教学质量。
       “六一”期间走访慰问困难、单亲家庭子女，以及患病的孩子，为他们送上节日礼物。
       与江西师范大学教师志愿协会合作，举办高考志愿填报专题讲座，为员工高考子女就如何科学填报志愿作深度讲解和“一对一”答疑。
       关心员工孤儿的学习与就业，员工孤儿大学期间的学费、生活费由企业承担，毕业后可由企业接收安排工作，上学期间如患病住院，享受与员工同等的医疗资助待遇。
       给予员工子女社会实践的平台，鼓励他们参加公司举办的慈善义卖、春节送春联、小小图书管理员等活动，帮助孩子延展心灵的宽度，学会包容与奉献。
       与南钢学校共同举办“有了安全才有幸福的家”手抄报评展、“钢铁是怎样炼成的”的体验活动等，让孩子们懂得父母工作的不易，学会感恩、学会爱。
       一系列的真情教育，不仅让孩子增进了与父母之间的感情，也发挥出安全亲情管理的特殊作用，有效促进了企业安全生产。孩子们在参观方大特钢企业文化展示厅后，纷纷通过摄像镜头表达心声：“真心希望爸爸妈妈快乐上班、平安回家”“爸爸妈妈上班一定要注意安全”，字句间满满都是孩子们对父母安全的挂念和平安的期盼。
       “和谐”是家文化的精髓，是家文化追求的理想境界。方大特钢真真切切“把员工当亲人”，对员工家庭成员进行亲情关爱，让员工内心喷涌出“一人在方大，全家都受益”的幸福感和浓浓的“家庭情”，促进了员工“小家”与企业“大家”的和谐共建。（罗霞）